Кадровий дефіцит в Україні продовжує зростати, а роботодавці дедалі частіше реагують на нього підвищенням зарплат і розширенням мотиваційних пакетів. В OLX Робота зазначають, що окремим чинником для ринку праці став і виїзд за кордон чоловіків віком 18–22 роки.
Спільне дослідження OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації показало, що нестача персоналу стала однією з найгостріших проблем для українських компаній. Про дефіцит кадрів у своїй сфері повідомили 78% опитаних роботодавців, тоді як торік так відповідали 60%.
Бізнес пов’язує погіршення ситуації насамперед із мобілізаційними процесами та складнощами з працевлаштуванням чоловіків — так вважають 69% учасників опитування. Ще 61% назвали серед причин міграцію населення за кордон, а 37% вказали на нестачу кваліфікованих фахівців. Аналітики також фіксують зростання частки тих, хто прямо пов’язує кадровий голод з еміграцією.
Окремо в дослідженні розглядають вплив рішення, яке дозволило виїзд за кордон чоловікам 18–22 років. За даними опитування, 41% роботодавців уже відчули помітні зміни, ще 16% — частково. Не побачили впливу 29% респондентів, а 14% не змогли відповісти.
Серед наслідків найчастіше називали зростання звільнень серед молодих працівників — про це повідомили 68% тих, хто помітив зміни. Ще 64% відзначили меншу кількість відгуків на вакансії, а 66% поскаржилися, що стало важче знаходити молодих кандидатів. Крім того, роботодавці говорять про вищі зарплатні очікування у шукачів до 22 років і про зниження якості кандидатів на стартові посади.
Станом на 2026 рік у більшості опитаних компаній частка чоловіків-працівників молодших за 22 роки зазвичай не перевищує 10%. Таку відповідь дали 39% учасників дослідження, ще в 39% компаній таких працівників немає зовсім.
На тлі дефіциту кадрів компанії підвищують оплату праці. У 2026 році про збільшення окладів повідомили 72% роботодавців проти 58% роком раніше. Водночас зріс і розмір підвищення: якщо раніше частіше йшлося про надбавку до 10%, то тепер більшість компаній вказують діапазон 11–22%. Частка підприємств, які скорочували виплати, зменшилася до 5% з 15% роком раніше.
Втім, самі шукачі роботи оцінюють ситуацію інакше. За даними OLX Робота, 51% опитаних заявили, що за останній рік не отримували підвищення, а зростання зарплати на 10% і більше відзначили 39% респондентів.
Окрім підвищення окладів, роботодавці шукають і інші способи залучити людей. Половина компаній готові брати працівників без досвіду, 37% — молодих фахівців за умови подальшого навчання. Ще 31% розширюють мотиваційний пакет, додаючи безплатне навчання або перенавчання, віддалену роботу, транспорт, безкоштовні обіди та рідше медичне страхування.
У 2026 році 30% компаній повідомили, що наймають людей старших за 60 років, 26% — кандидатів з інвалідністю, а 19% — зі статусом УБД. Аналітики OLX Робота зазначають, що кількість вакансій для цих категорій на платформі також зростає.
У компанії наголошують, що кадровий дефіцит перестає бути тимчасовою труднощами й стає новою реальністю для українського бізнесу, який змушений дедалі активніше пристосовуватися до ситуації на ринку праці.
