Кадровый дефицит в Украине продолжает расти, а работодатели все чаще реагируют на него повышением зарплат и расширением мотивационных пакетов. В OLX Работа отмечают, что отдельным фактором для рынка труда стал и выезд за границу мужчин в возрасте 18–22 лет.
Совместное исследование OLX Работа и Европейской бизнес-ассоциации показывает, что нехватка персонала стала одной из самых острых проблем для украинских компаний. О дефиците кадров в своей сфере сообщили 78% опрошенных работодателей, тогда как годом ранее таких ответов было 60%.
Бизнес связывает ухудшение ситуации прежде всего с мобилизационными процессами и трудностями с трудоустройством мужчин — так считают 69% участников опроса. Еще 61% назвали среди причин миграцию населения за границу, а 37% указали на нехватку квалифицированных специалистов. Аналитики также фиксируют рост доли тех, кто напрямую связывает кадровый голод с эмиграцией.
Отдельно в исследовании рассматривают влияние решения, которое разрешило выезд за границу мужчинам 18–22 лет. По данным опроса, 41% работодателей уже ощутили заметные изменения, еще 16% — частичные. Не увидели влияния 29% респондентов, а 14% не смогли ответить.
Среди последствий чаще всего называли рост увольнений среди молодых сотрудников — об этом сообщили 68% тех, кто заметил изменения. Еще 64% отметили меньшее количество откликов на вакансии, а 66% пожаловались, что стало труднее находить молодых кандидатов. Кроме того, работодатели говорят о более высоких зарплатных ожиданиях у соискателей до 22 лет и о снижении качества кандидатов на стартовые позиции.
По состоянию на 2026 год в большинстве опрошенных компаний доля сотрудников-мужчин младше 22 лет не превышает 10%. Такой ответ дали 39% участников исследования, еще в 39% компаний таких работников нет вовсе.
На фоне дефицита кадров компании увеличивают оплату труда. В 2026 году о повышении окладов сообщили 72% работодателей против 58% годом ранее. При этом вырос и размер повышения: если раньше чаще говорили о прибавке до 10%, то теперь большинство компаний указывают диапазон 11–22%. Доля предприятий, которые сокращали выплаты, снизилась до 5% с 15% годом ранее.
При этом сами соискатели оценивают ситуацию иначе. По данным OLX Работа, 51% опрошенных заявили, что за последний год не получали повышения, а рост зарплаты на 10% и более отметили 39% респондентов.
Помимо повышения окладов, работодатели ищут и другие способы привлечь людей. Половина компаний готовы брать сотрудников без опыта, 37% — молодых специалистов при условии последующего обучения. Еще 31% расширяют мотивационный пакет, добавляя бесплатное обучение или переобучение, удаленную работу, транспорт, бесплатные обеды и реже медицинское страхование.
В 2026 году 30% компаний сообщили, что нанимают людей старше 60 лет, 26% — кандидатов с инвалидностью, а 19% — со статусом УБД. Аналитики OLX Работа отмечают, что количество вакансий для этих категорий на платформе также растет.
В компании подчеркивают, что кадровый дефицит перестает быть временной трудностью и становится новой реальностью для украинского бизнеса, который вынужден все активнее подстраиваться под ситуацию на рынке труда.
