Ощадбанк і Європейська Бізнес Асоціація оголосили про запуск спільного комітету з безбар’єрності. Платформа працюватиме на базі ЄБА та об’єднає компанії навколо практичних рішень і адвокації змін.
Ощадбанк та Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) домовилися про створення спільного комітету з безбар’єрності. Про це повідомили під час третього щорічного форуму «Моя безбар’єрність. Вивчені уроки», який організував Ощадбанк за підтримки Visa та ЄБА.
Комітет працюватиме на майданчику асоціації та стане платформою, де бізнес зможе об’єднуватися навколо практичних рішень і спільної адвокації змін у сфері безбар’єрності. До ЄБА входять близько 1000 компаній, тож ініціатива має потенціал поширити такі підходи далеко за межі фінансового сектору.
Створення комітету стало логічним продовженням програми Ощадбанку «Моя безбар’єрність» і новим етапом співпраці банку з асоціацією. Сторони наголошують, що послідовно працюють над тим, аби безбар’єрність стала сталою суспільною нормою, а ринок праці та сфера послуг розвивалися за найкращими європейськими стандартами.
Серед основних напрямів роботи платформи:
- працевлаштування людей з інвалідністю та ветеранів — адаптація робочих місць, реінтеграція демобілізованих військових і заохочення бізнесу до створення інклюзивних команд;
- доступність клієнтського середовища — масштабування досвіду створення фізичної та цифрової інфраструктури для рівного доступу до товарів і послуг;
- коректна комунікація — формування культури безбар’єрного спілкування, впровадження корпоративних стандартів і навчання персоналу;
- економічні та регуляторні рішення — підготовка пропозицій для органів влади щодо вдосконалення законодавства та створення стимулів для компаній, які інвестують у безбар’єрність.
Виконавча директорка ЄБА Анна Дерев’янко зазначила, що ставлення бізнесу до безбар’єрності змінюється: сьогодні це вже не додаткова опція, а необхідна складова сучасної компанії — від продуктів і сервісів до робочого середовища та досвіду клієнтів. За її словами, системні зміни потребують не лише зусиль окремих компаній, а й державної політики, законодавства та доступної інфраструктури.
В Ощадбанку вважають, що наступним кроком має стати масштабування накопиченого досвіду за межі окремих компаній і спільна адвокація потрібних змін. Заступник голови правління Ощадбанку Антон Тютюн наголосив, що банк уже системно розвиває безбар’єрність у фінансовому секторі та ділиться досвідом із громадами по всій Україні.
Він нагадав, що в межах тренінгової програми «Безбар’єрність. Коректна комунікація» навчання вже пройшли близько 600 представників муніципалітетів, органів соціального захисту та комунальних підприємств. На його думку, співпраця з ЄБА допоможе поширити цей досвід на ширше бізнес-середовище та об’єднати українські й міжнародні компанії навколо спільних практик і рішень.
Комітет працюватиме на базі ЄБА за експертної та практичної підтримки фахівців Ощаду і партнерів. До роботи платформи запрошують представників українського та міжнародного бізнесу, громадські організації та експертів із безбар’єрності.
