За год после разрешения на выезд за границу мужчинам 18–22 лет рынок труда в Украине ощутил дефицит молодых работников, но без обвала. Бизнесу стало сложнее закрывать вакансии, а зарплаты в ряде стартовых позиций заметно выросли.
Год назад Кабинет министров по инициативе президента Владимира Зеленского разрешил выезд за границу мужчинам в возрасте от 18 до 22 лет. Власти объясняли это попыткой остановить ранний отъезд подростков, которые могли уезжать до совершеннолетия, а затем учиться уже не в Украине.
Спустя год эффект решения оказался неоднозначным. Демограф Василий Воскобойник считает, что катастрофы не произошло, но рынок труда почувствовал нехватку молодых сотрудников. По его оценке, в этой возрастной группе работали около 300 тысяч человек, то есть примерно 2% рабочей силы. При этом именно бизнес быстрее всего заметил снижение числа кандидатов в торговле, логистике, общепите и на производстве.
В то же время сам демограф подчеркивает: главные последствия проявятся позже. Молодые люди получают образование, начинают строить карьеру за рубежом и с каждым годом все реже возвращаются. На этом фоне разрешение на выезд может повлиять не только на рынок труда, но и на будущую рождаемость.
При этом сфера образования, судя по данным профильного министерства, сильнее не пострадала. В высшие учебные заведения подали 1,2 миллиона заявлений, что больше, чем годом ранее. Ректор Киево-Могилянской академии Сергей Квит также подтверждает, что массового оттока студентов не произошло: абитуриенты продолжают поступать, а нынешние студенты не спешат забирать документы.
Наиболее заметные изменения произошли в найме. По данным Work.ua, число мужчин 18–22 лет, откликнувшихся на вакансии, за год сократилось. Работодатели все чаще говорят о нехватке персонала, особенно в гостинично-ресторанной сфере и рознице. Среди компаний, столкнувшихся с этой проблемой, почти половина отметила, что отток молодых соискателей уже влияет на кадровый голод.
Рестораторы подтверждают: найти молодых работников стало сложнее. В заведениях общепита кандидатов этой возрастной группы стало меньше, а часть тех, кто остается в Украине, ищет удаленную работу или вакансии рядом с домом. В отдельных случаях сотрудники уже планируют уехать и строить жизнь за границей.
Чтобы удержать людей, бизнес вынужден активнее конкурировать за персонал. Компании повышают зарплаты, расширяют поиск кандидатов и чаще привлекают к работе женщин, ветеранов, внутренне перемещенных лиц и людей с инвалидностью. По данным рынка, медианные зарплаты в вакансиях для студентов и соискателей без опыта за год заметно выросли и приблизились к общей медиане.
Эксперты считают, что удержать молодежь в стране можно не только деньгами. Для этого нужны понятные карьерные перспективы, возможность получить первый опыт еще во время учебы, современное обучение, безопасные условия труда и ощущение, что профессиональное будущее возможно именно в Украине.
По мнению представителей работодателей, один из самых действенных инструментов здесь — дуальное образование. Оно позволяет совмещать учебу с практикой, получать наставничество и быстрее выходить на первое рабочее место. В бизнес-среде все чаще говорят не о том, как ограничить выезд, а о том, как сделать работу и развитие в Украине более привлекательными для молодых людей.
