За рік після дозволу на виїзд за кордон чоловікам 18–22 років український ринок праці відчув брак молодих працівників, але без обвалу. Бізнесу стало складніше закривати вакансії, а зарплати на стартових посадах помітно зросли.
Рік тому Кабінет міністрів за ініціативою президента Володимира Зеленського дозволив виїзд за кордон чоловікам віком від 18 до 22 років. У владі пояснювали це бажанням зупинити ранній виїзд підлітків, які могли залишати країну ще до повноліття, а потім здобувати освіту вже не в Україні.
За рік наслідки цього рішення виявилися неоднозначними. Демограф Василь Воскобойник вважає, що катастрофи не сталося, однак ринок праці відчув нестачу молодих працівників. За його оцінкою, у цій віковій групі працювали близько 300 тисяч людей, тобто приблизно 2% робочої сили. Найшвидше скорочення кандидатів відчув бізнес у торгівлі, логістиці, сфері харчування та на виробництві.
Водночас експерт наголошує: основні наслідки можуть проявитися пізніше. Молоді люди здобувають освіту, починають кар’єру за кордоном і з часом дедалі рідше повертаються. Тож дозвіл на виїзд може позначитися не лише на ринку праці, а й на майбутній народжуваності.
Сфера освіти, за даними профільного міністерства, постраждала менше. До закладів вищої освіти подали 1,2 мільйона заяв, що більше, ніж торік. Ректор Києво-Могилянської академії Сергій Квіт також каже, що масового відтоку студентів не було: абітурієнти продовжують вступати, а чинні студенти не поспішають забирати документи.
Найпомітніші зміни відбулися в наймі. За даними Work.ua, кількість чоловіків 18–22 років, які відгукнулися на вакансії, за рік зменшилася. Роботодавці дедалі частіше говорять про нестачу персоналу, особливо в готельно-ресторанній сфері та роздрібній торгівлі. Майже половина компаній, що зіткнулися з цією проблемою, визнає: відтік молодих шукачів уже впливає на кадровий дефіцит.
Ресторатори це підтверджують: знайти молодих працівників стало складніше. У закладах громадського харчування кандидатів цієї вікової групи поменшало, а частина тих, хто залишається в Україні, шукає роботу поруч із домом або взагалі дистанційно. Подекуди співробітники вже планують виїзд і будують життя за кордоном.
Щоб втримати людей, бізнес змушений активніше конкурувати за персонал. Компанії підвищують зарплати, ширше шукають кандидатів і частіше залучають до роботи жінок, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та людей з інвалідністю. За даними ринку, медіанні зарплати у вакансіях для студентів і для людей без досвіду за рік помітно зросли та наблизилися до загальної медіани.
Експерти вважають, що втримати молодь в Україні можна не лише грошима. Для цього потрібні зрозумілі кар’єрні перспективи, можливість отримати перший досвід ще під час навчання, сучасна освіта, безпечні умови праці та відчуття, що професійне майбутнє можливе саме в Україні.
На думку представників роботодавців, один із найефективніших інструментів — дуальна освіта. Вона дає змогу поєднувати навчання з практикою, отримувати наставництво і швидше виходити на перше робоче місце. У бізнес-середовищі дедалі частіше кажуть не про те, як обмежити виїзд, а про те, як зробити роботу та розвиток в Україні привабливішими для молодих людей.
